Comparer en pratique

Comparer les conditions de travail, pas les slogans.

Chaque collaboration dépend de son contrat et des personnes concernées. Utilisez ces questions pour comparer un prestataire offshore, une équipe transfrontalière directe et une collaboration organisée selon les principes MRVIN100.

Critère de décision	Prestataire offshore	Équipe transfrontalière directe	Principes MRVIN100
Prix et circulation de la valeur	Demandez le périmètre, les postes de coûts, les exclusions et les bénéficiaires.	Convenez directement des tarifs, responsabilités et modalités de paiement.	Rendez visibles les hypothèses et la répartition prévue ; utilisez des repères locaux.
Contexte national	Vérifiez qui connaît le marché, les utilisateurs, la langue et le cadre juridique.	Confirmez que l’équipe possède le contexte local nécessaire au travail.	Adaptez les orientations aux preuves, lois, monnaies et conditions locales.
Responsabilité de livraison	Identifiez le responsable, le processus de décision et la voie d’escalade.	Convenez de la planification, des revues, de la communication et du transfert.	Publiez des attentes claires et une façon équitable de résoudre les difficultés.
Développement des compétences	Demandez comment sont organisés le transfert de connaissances et la continuité.	Précisez si le mentorat et le partage des savoirs locaux font partie du travail.	Prévoyez un mentorat soutenu pour développer les compétences dans la durée.
Preuves et recours	Examinez les références, le contrat, la juridiction et les recours.	Documentez la propriété, la confidentialité, le paiement, la juridiction et les litiges.	Publiez les règles locales, sources, changements et voies de retour ouvertes.

C’est une aide à la décision, pas un classement. Elle présente des questions et des principes visés ; elle ne prétend pas que tous les prestataires ou adoptants fonctionnent de la même façon.